Просмотр вопроса
Здравствуйте. 4 ноября произошел простой по вине работодателя. По закону оплата 2/3 среднемесячного заработка. Работник находился на рабочем месте 8 часов в праздничный день. Это была смена работника по графику. Должны ли оплатить работу в праздничный день т.е. в двойном размере? если да, то какой статьёй ТК руководствоваться или иным другим документом? Заранее благодарен.
Гость
25 декабря 2014